Als HR-adviseur bij Progé ga jij met jouw creatieve ideeën en frisse inzichten aan de slag met ons personeelsbeleid. Als ervaren HR-professional weet jij hoe je omgaat met thema’s als verzuim, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en opleidingstrajecten. Je bent een sparringpartner voor het management en een coach voor collega’s. In deze rol kun je écht impact maken op het werkplezier binnen Progé, hoe gaaf!

Over Progé:

Progé is sinds 1997 innovatief op het gebied van productie en toelevering van kant-en-klaar producten voor de bouw. Je kunt hierbij denken aan dagkantaftimmering, vensterbanken, stelkozijnen, leidingkokers, terrasplanken en gevelbekleding. In eigen productie voorzien wij deze producten van een finishfolie, waardoor er op de bouw niet meer getimmerd of geschilderd hoeft te worden en onze klanten veel dure uren van o.a. de schilder wordt bespaard. Dit maken wij met een team van ruim 100 betrokken medewerkers op vier locaties.

Wat bieden wij?

Een uitdagende functie voor 32 uur per week (0,8 FTE) met ruimte voor eigen inbreng. We zijn volop bezig met professionalisering en kunnen niet wachten om jouw kennis en kunde hierin mee te nemen. Daarnaast zijn wij een gezond, informeel bedrijf met korte communicatielijnen en focus op jouw persoonlijke ontwikkeling. Ook vieren wij graag onze successen, zoals traditiegetrouw bij onze jaarlijkse borrels, het kerstdiner en Progé Inside. Binnen ons bedrijf hanteren wij het cao Timmerindustrie. Dit betekent goede arbeidsvoorwaarden en een passend salaris in functiegroep E of F (afhankelijk van ervaring). Afgelopen jaar heeft interim HR-manager Isabel de basis gelegd voor de HR-processen. Zij zal jou de eerste maanden ondersteunen zodat er goede overdracht plaats vindt en je daarna de werkzaamheden zelfstandig kan uitvoeren.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde of opleidingskunde.
• Je hebt ervaring in een zelfstandige HR-functie, waarin je procesverbeteringen hebt doorgevoerd.
• Je bent in staat om medewerkers te coachen zodat ze meer uit zichzelf halen. Je bent een vertrouwd gesprekspartner en kunt iemand uitdagen om aan de slag te gaan met zijn/haar ontwikkelpotentie.
• Je bent communicatief sterk en weet hoe je op verschillende niveaus je boodschap over kunt brengen.
• Je bent in staat om effectief taken, processen en middelen te plannen, coördineren en beheren. Je kunt structuur aanbrengen, prioriteiten stellen en ervoor zorgen dat doelen worden behaald.

Wat ga je doen?

• Personeelsadministratie: Opbouwen van personeelsdossiers, verzamelen persoonsgegevens en het ondersteunen van de Hoofd financiële administratie bij de salarisadministratie en vastlegging voor verzekeringen.
• Arbeidsvoorwaarden: Het organiseren en continueren van alle beloningscomponenten voor de medewerkers. Hierbij kun je denken aan passende salarissen, verlofuren, pensioenregelingen en vergoedingen. Daarnaast ondersteun je de organisatie van bedrijfsfeesten en de personeelsvereniging.
• Verzuim: Je organiseert preventieve activiteiten, signaleert mogelijk uitval, begeleidt medewerkers tijdens ziekte en regisseert samen met de arbodienst het verzuimproces. Tevens denk je mee met thema’s zoals veiligheid, arbo en risico inventarisaties om ongevallen op de werkvloer te voorkomen.
• Leren & ontwikkelen: Je organiseert de verplichte trainingen en certificeringen, signaleert opleidingsbehoeftes, organiseert leeractiviteiten om kennis en kunde te vergroten, traint en coacht collega’s in complexe situaties en stimuleert kennisdeling. Daarnaast zorg je voor uitdagende leer/werkplekken voor studenten en begeleidt je de cyclische ontwikkelgesprekken binnen afdelingen.
• Werving & selectie: Je bouwt samen met de marketingafdeling aan het werkgeversmerk Progé, neemt actief deel aan (netwerk)bijeenkomsten en evenementen, communiceert vacatures actief op online platformen, organiseert sollicitatiegesprekken met leidinggevenden, adviseert over de geschiktheid van de kandidaat en begeleidt het aanname- en inwerkproces.